هل تساءلت يومًا عن كيفية تحويل عملك مع شركة DXN إلى مصدر دخل مستمر ومستدام؟ السر يكمن في فهم المكافآت والعوائد في شركة DXN بشكل دقيق، لأن هذا النظام يحدد قدرتك على الاستفادة من كل مبيعاتك ومبيعات فريقك، وصولًا إلى المشاركة في الأرباح الدولية.
تعتبر هذه المكافآت حجر الأساس لأي عضو يريد بناء دخل طويل الأمد وتحقيق الرتب العليا في شركة ديكسن. في هذا الجزء، سنستعرض كل أنواع المكافآت والعوائد، مع أمثلة عملية لكيفية حسابها، وتوضيح الشروط اللازمة للحصول عليها.
لتحقيق أقصى استفادة من هذا الشرح، يُفضل الاطلاع أولًا على:
مصطلحات خطة شركة DXN المالية وحساب الأرباح
أساسيات النجاح وفلسفة التسويق مع شركة
هذه المقالات تضع الأساس الذي يُبنى عليه نظام المكافآت والعوائد.
 |
| المكافآت والعوائد في شركة DXN: دليلك لتحقيق أعلى الأرباح |
أنواع المكافآت والعوائد في شركة DXN
يمكن تصنيف المكافآت والعوائد في شركة DXN إلى عدة أقسام رئيسية، وهي:
1. أرباح المشتريات والمبيعات الشخصية
هذا هو أول وأبسط مصدر دخل في DXN، ويبدأ منذ اليوم الأول لانضمامك.
-
تحقق أرباحًا من:
-
مشترياتك الشخصية
-
مبيعاتك المباشرة للعملاء
-
مثال توضيحي:
-
قيمة مشترياتك: 100 SV
-
نسبة أرباحك: 25%
-
الربح = 25 SV
✔ هذا النوع من الدخل:
-
فوري
-
مستمر
-
لا يعتمد على الفريق
الميزة الذكية هنا:
أنت تستخدم منتجات تحسّن صحتك، وفي نفس الوقت تحقق دخلًا من استهلاكك اليومي.
2. علاوة المجموعة
بعد أن تبدأ في بناء فريقك، تستفيد من علاوة المجموعة على المبيعات التي يحققها كل عضو من فريقك.مثال عملي:
لديك ثلاثة أعضاء تحتك A وB وC.
كل عضو يحقق 500 BV، أنت تحقق 100 BV.
نسبة علاوة المجموعة الخاصة بك تصبح 12% → يتم احتساب ربحك على أساس مجموع SV لكل الفريق مع خصم أرباح الأعضاء الآخرين.
-
هذه العلاوة تشجعك على تدريب الفريق وتحفيزه على المبيعات، لأن أرباحك ستزداد كلما زاد نجاحهم.
3. علاوة المجموعة النجمية
-
عند ترقية بعض أعضاء فريقك إلى رتبة "وكيل نجم"، تزداد نسبة أرباحك تلقائيًا من 25% إلى 37% حسب عدد الوكلاء النجوم المؤهلين لديك.
-
مثال: إذا كان لديك ثلاثة وكلاء نجوم، وتبلغ نقاط مجموعتك الشخصية 1800 BV → تصبح علاوة مجموعتك النجمية 31% → ربحك من مبيعات الفريق يزيد بشكل كبير.
-
هذا النظام يحفزك على رفع مستوى الفريق وتعزيز أداء أعضائه للوصول إلى أعلى المكافآت.
4. علاوة التطوير
تمنحك شركة DXN علاوة التطوير عند وجود أعضاء مؤهلين ضمن الفريق.يتم حسابها عبر خمسة مستويات:
المستوى الأول: 5%
المستوى الثاني: 4%
المستوى الثالث: 3%
المستوى الرابع: 2%
المستوى الخامس: 1%
-
الهدف: مكافأتك على الجهد الذي بذلته لتطوير مستوى الفريق، وتشجيعك على متابعة نمو الأعضاء الجدد وتدريبهم على المبيعات الفعالة.
5. علاوة القيادة الماسية
علاوة القيادة الماسية مخصصة للأعضاء الذين وصلوا إلى رتبة "نجم ماسي مؤهل" أو أعلى.تمنح هذه العلاوة نسبًا من أرباح النجوم الماسيين المؤهلين في الفريق، بحيث:
الجيل الأول: 5%
الجيل الثاني: 3%
الأجيال التالية حسب الهيكل التنظيمي
-
هذه العلاوة تحفز الأعضاء على توسيع شبكتهم وبناء خطوط قوية من النجوم الماسيين، مما يضاعف العوائد على المدى الطويل.
6. المكافآت النقدية والرحلات المجانية
الشركة تقدم حوافز نقدية عند تحقيق أهداف محددة:
مثل حصول ثلاثة وكلاء نجوم بفريقك على 6,000 نقطة تراكمية → مكافأة نقدية بقيمة 230 دولار.
إذا وصل خمسة وكلاء نجوم لأهدافهم → مكافأة نقدية تصل إلى 1,580 دولار.
-
الرحلات المجانية: تقدم الشركة رحلات دولية للأعضاء الذين يحققون التاركت السنوي، مما يجمع بين المكافآت المادية والتجربة الفاخرة.
-
هذه المكافآت تزيد الدافع الشخصي والتزام الفريق بالعمل الجاد.
أمثلة عملية لحساب المكافآت
لنفترض أن لديك مجموعة من الأعضاء:
أنت: 1000 BV → نسبة 25%
عضو A: 500 BV → نسبة 12%
عضو B: 700 BV → نسبة 15%
-
مجموع SV للفريق = 2200
حساب أرباحك:
أرباحك الشخصية = 1000 × 25% = 250 SV
علاوة المجموعة = (2200 × 12%) - خصم أرباح الأعضاء = 264 - (عضو A + عضو B) → النتيجة النهائية = 200 SV تقريبًا.
هذا المثال يوضح كيفية استفادتك من كل عضو في فريقك وفق نظام المكافآت والعوائد في شركة DXN.
خلاصة
المكافآت والعوائد في شركة ديكسن متنوعة ومجزية، وتشمل:
أرباح المشتريات الشخصية والمبيعات المباشرة
علاوة المجموعة والمجموعة النجمية
علاوة التطوير والقيادة الماسية
المكافآت النقدية والرحلات الدولية
المفتاح هو العمل على تطوير الفريق، استخدام المنتجات، ومتابعة التقدم بالرتب للوصول إلى أعلى المكافآت.